一、职务发明的定义

职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

二、法律规定

根据《中华人民共和国专利法》第六条：

· 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。

· 职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

· 利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

三、职务发明的认定

· 执行本单位的任务：

o 在本职工作中作出的发明创造。

o 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。

o 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

· 利用本单位的物质技术条件：主要指利用单位的资金、设备、器材、原材料等物质条件，以及单位提供的技术资料、技术指导等技术条件。

四、职务发明的归属

· 一般情况下：职务发明的申请专利的权利和专利权均属于单位。

· 有合同约定的情况下：如果单位与发明人或设计人之间有合同约定，且该约定符合法律规定，则按照合同约定来确定权利归属。

· 单位有权决定是否申请专利、如何实施专利以及是否转让专利权。

· 发明人享有在专利文件中署名的权利，这是其人格权的体现。

五、职务发明的意义

· 激励创新：通过明确职务发明的归属，激励单位和员工共同参与创新活动，推动科技进步。

· 保护单位权益：确保单位在投入资源进行研发后，能够获得相应的知识产权保护，促进单位的持续发展。

· 促进科技成果转化：职务发明的专利权归属于单位，有助于单位更好地管理和运用专利技术，推动科技成果的转化和应用。

六、职务发明的奖励与报酬

1. 奖励机制  

    申请阶段：单位应在申请专利后对发明人给予奖励。  

    授权阶段：单位应在专利授权后对发明人给予奖励。  

    实施阶段：单位应在专利实施后，根据其经济效益对发明人给予报酬。  

2. 奖励标准  

    法定最低标准（根据《专利法实施细则》）：  

      发明专利：不低于3000元。  

      实用新型专利或外观设计专利：不低于1000元。  

    约定标准：单位可以与发明人约定更高的奖励金额。  

3. 报酬标准  

    法定最低标准：  

      单位实施专利后，每年应从实施专利的营业利润中提取不低于2%作为报酬。  

      单位许可他人实施专利的，应从许可费中提取不低于10%作为报酬。  

    约定标准：单位可以与发明人约定更高的报酬比例。  

七、实务建议

1. 对单位的建议  

    完善制度：制定明确的职务发明奖励与报酬制度，避免纠纷。  

    签订协议：与员工签订《职务发明协议》，明确权利归属、奖励标准等。  

    加强管理：建立专利申报流程，及时对发明人进行奖励。  

2. 对发明人的建议  

    保留证据：保存与发明创造相关的文档、邮件等，证明发明过程。  

    了解权益：熟悉《专利法》及相关规定，确保获得应有的奖励和报酬。  

    协商沟通：如单位未履行奖励义务，可通过协商或法律途径维护权益。  

八 总结

职务发明的权利归属于单位，但发明人享有署名权和获得奖励、报酬的权利。  

单位应建立健全的奖励机制，发明人应主动维护自身权益。  

通过明确协议和完善制度，可以有效避免职务发明相关的法律纠纷。